Steinhaus & Bruggser - Blog

Als Unternehmen sichtbar werden

Mon, 16 Dec 2019 08:52:01 GMT

Am Arbeitsmarkt mangelt es an Informatikerinnen und Informatikern sowie Ingenieurinnen und Ingenieuren, um nur einige Berufsgruppen aufzuzählen und auch angebotene Stellen für Auszubildende können nicht besetzt werden. Konzerne, die international tätig sind, haben verglichen mit KMU keine oder nur marginale Probleme, vakante Stellen zu besetzten. Große Konzerne haben einen hohen Bekanntheitsgrad und sind deshalb die erste Wahl bei der Karriereplanung von jungen Schulabgängerinnen und -abgängern sowie Hochschulabsolventinnen und - absolventen. Der Mittelstand hat es entschieden schwerer.

Außenwirkung erfolgreicher Betriebe

Die Beobachtung von wirtschaftlich erfolgreichen Betrieben und ihren Marken zeigt deren Kompetenz, in ihrer Außenwirkung vielfältige Gefühle wecken zu können, bewegende Geschichten zu erzählen, durch mit Botschaften verknüpften Bildern Reaktionen hervorzurufen und auf Veranstaltungen und Messen für die Menschen greif- und erlebbar zu sein, um diese emotional zu berühren. Apple, BMW und IKEA beispielsweise verfügen über diese Fähigkeiten, werden von Menschen geliebt und bevorzugt.

Klein- und mittelständische Unternehmen positionieren sich

Auch klein- und mittelständischen Unternehmen gelingt es, von ihren Kundinnen und Kunden geliebt zu werden, Ansehen bei Journalistinnen und Journalisten zu genießen und von Finanzpartnerinnen und -partnern anerkannt zu werden. Liebe, Ansehen und Anerkennung sind nur einige Beispiele für Gefühle, die bewerten. Gelingt es Gefühle als Erlebnisse zu vermitteln, können Entscheidungen zum Vorteil des Unternehmens positiv beeinflusst werden. Die Öffentlichkeitsarbeit gestaltet Entscheidungen und beeinflusst Zielgruppen wie beispielsweise Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Ziele des Unternehmens verfolgen sollen, Finanzpartnerinnen und -partner, die Geld investieren sollen, Kundinnen und Kunden, die die Produkte oder Dienstleistungen kaufen sollen, Politikerinnen und Politiker, die die Wirtschaft unterstützende Handlungsräume sichern sollen und Stellensuchende, die sich bewerben sollen

Sichtbarwerden durch Bilder und Videos

Fraglos eignen sich Bilderwelten ausgezeichnet, um Botschaften und Inhalte mitreißend an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Journalistinnen und Journalisten, Finanzpartnerinnen und -partner wie auch an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu vermitteln, besonders wenn sie Markterfolge, Innovationen, den Wandel, die Begeisterung von Kundinnen und Kunden oder die Leistungen der Mitarbeitenden widerspiegeln.

Verbreitung über soziale Netzwerke

In Anlehnung an die erläuterten Möglichkeiten, Bilder wirkungsvoll einzusetzen, dienen gleichermaßen Unternehmensfilme der Information, der Unterhaltung, wecken Emotionen und teilweise erreichen sie sogar die Qualität von professionellen Fernsehproduktionen oder Werbespots. Der Einsatz von Filmen als Medium wird durch die anwenderfreundliche Verbreitung von Videos über soziale Netzwerke unterstützt.

Warum Bilder? Warum Videos?

Thu, 12 Dec 2019 08:52:02 GMT

Der gezielte Einsatz von Bildern und Videos zur emotionalen Aufladung von Stellenausschreibungen erhöht die Anzahl der tatsächlich über den Kanal der Bilder- und Videoplattformen eingestellten Bewerberinnen und Bewerber.

Um die Vorteile der dezidierten Nutzung von Bilder- und Videoplattformen als Instrument zur Personalbeschaffung von klein- und mittelständischen Unternehmen auszuarbeiten, unterstützt die Analyse, den Mehrwert von Bildern und Videos darzustellen.

Emotionale Aufladung von konkreten Informationen und Botschaften

Ich empfehle die emotionale Aufladung von konkreten Informationen und Botschaften, um auch als klein- und mittelständisches Unternehmen am von Wandel und Vielfalt gekennzeichneten Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden. Es gilt eine stark erlebnisorientierte Kommunikation als erfolgskritischen Faktor in der Öffentlichkeitsarbeit hervorzuheben.

Entwicklung und Aufbau von signifikanten Erlebnissen

Ein Überangebot an Informationen in den Massenmedien und das als Reaktion darauf immer stärker schwindende Interesse an Informationen von Konsumentinnen und Konsumenten und anderen Zielgruppen, wie beispielsweise potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, erfordert die Entwicklung und den Aufbau signifikanter Erlebnisse, um Inhalte und Botschaften erfolgreich im Markt und auch im Arbeitsmarkt zu platzieren.

Ihrem Betrieb eine visuelle Gestalt verleihen

Die Verwendung von vielen Bildern, auch eigene Bilderwelten, in der Kommunikation eignet sich ausgezeichnet, um in diesem Umfeld und unter den beschriebenen Gegebenheiten aufzufallen und dem Betrieb eine eigene Identität zu verleihen. Bilderwelten können eingesetzt werden, um auf sich aufmerksam zu machen, Informationen zu transportieren, starke Emotionen auszulösen und Handlungen von Menschen zu beeinflussen. Langfristig wirken diese Bilderwelten nur dann, wenn sie kontinuierlich und systematisch eingesetzt werden und dem Betrieb eine visuelle Gestalt verleihen.

Personalrekrutierung auf YouTube, Instagram und Facebook

Thu, 14 Nov 2019 08:52:02 GMT

Die Agentur Steinhaus & Bruggser unterstützt Unternehmen bei der Personalrekrutierung und zeigt ergänzend Möglichkeiten einer sinnvollen Nutzung von Bilder- und Videoplattformen.

Situation am Arbeitsmarkt

Derzeit ist der Arbeitsmarkt vom demografischen Wandel und Fachkräfteengpässen geprägt. Davon besonders betroffen sind klein- und mittelständische Unternehmen, da sie im Vergleich zu Großunternehmen und Konzernen bei der Beschaffung von qualifiziertem Personal häufig nicht über die Ressourcen einer eigenen Personalabteilung verfügen, ihre Bekanntheit am Arbeitsmarkt zumeist gering ist und sie scheinbar schlechtere Rahmen- und Karrierebedingungen anbieten. Wenn offene Stellen in klein- und mittelständischen Betrieben nach langer Zeit oder gar nicht besetzt werden können, ist das aufgrund der geringen Anzahl an Belegschaft meist mit erheblichen Zusatzkosten oder Umsatzrückgängen verbunden.

Rekrutierung von Fachkräften über soziale Medien

Die Rekrutierung von Fachkräften über soziale Medien erzielte bislang trotz der hohen Popularität von sozialen Netzwerken in der Bevölkerung bedingte beziehungsweise nur punktuelle Erfolge. Bilder und Videos bieten die Möglichkeit, Stellenausschreibungen zusätzlich mit emotionalen Botschaften aufzuladen und so die identifizierten Zielgruppen noch besser anzusprechen. Die Bilder- beziehungsweise Videoplattformen YouTube, Facebook und Instagram stellen nicht nur die am häufigst genutzten sozialen Netzwerke dar, sondern bieten auch innovative Funktionen, um die Reichweite von Stellenausschreibungen zu erhöhen und das Zielpublikum anhand aussagekräftiger Kriterien zu definieren und einzuschränken.

Professionelle Umsetzung

Zur professionellen Umsetzung dieser Rekrutierungsmaßnahmen sind Kompetenzen zur Ausarbeitung innovativer Personalmanagementmaßnahmen, zur Gestaltung von Bildern und Videos und zur Nutzung von sozialen Medien neben den technischen Voraussetzungen erfolgsentscheidend. Wir unterstützen Sie dabei!